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公司改外包不想留要如何申請非自願離職及資遣費. 發問者： 求知的阿華田 ( 初學者 5 級)
發問時間： 2012-10-27 01:39:34
解決時間： 2012-10-27 13:08:39
解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 1 評論： 0 意見： 0
[ 檢舉 ]
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.共有 1 人評價.請問一下，
我是在某貨運公司上班是機車送貨，最近機車外務員要改外包，
成立機車送貨公司，隨然也是幫這個貨運公司送貨，但所有褔利都沒有了，
我是不會過去，也不會內調。
這樣應該構成非自願離職，那麼我可以領資遣費。
假如公司強迫我內調，或去外包公司不然就叫我離職(我當然不會寫離職單)，不然只給我們一點錢就打發我們。
1.那麼我要維護我們的權利，要如何申請非自願離職及資遣費?
2.我底薪2萬，平均月收入4萬，做了三年半， 這樣可以領多少資遣費?
3.離職後，馬上找到工作，還有可以領失業的補助金嗎? 2012-10-27 13:07:08 補充
感謝大哥的見解
因為我對法律的知識不足，所以才會很老土的說詞，學習中..請大哥多包涵。
我要補充說明一下:
所謂內調是 我當初應微是機車外務員，如果我不想被包外，公司把我調到內勤，我可以拒絕嗎?這跟我現在的職務不同，或則把我調到南部去，離家又太遠。
還有第三點我說錯了，不是失業給付，我聽朋友說馬上找到公司，可以申請提前就業補助金，我是不太清楚。所以才請教。
感謝大哥不吝指教
最佳解答發問者自選
.. 回答者： 阿義牯 ( 研究生 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 生活法律
回答時間： 2012-10-27 03:45:02
[ 檢舉 ] .
勞基法第20條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
你的情形：
●原雇主擬將機車送貨的業務轉包給新成立的機車送貨公司，由於承保的是第三人公司，與你的原雇主並非同一事業單位。故已符合前揭法律所指「事業單位改組或轉讓」的事實，企業轉讓前原雇主與新公司間必須在30天內勞方提出「重點在內容必須對勞動條件(薪資、福利、年資，職務範圍、工作休假時間.......)保證不變」的書面【新舊雇主商定留用勞工同意書】向勞方徵詢是否願意接受留用，勞方受文後必須在15天內會應「是否願意接受留用」
●若勞方接受留用即依【新舊雇主商定留用勞工同意書】內容為留任勞動契約。
●反之，勞方未必是先考慮不接受留用，應先與新雇主協商請新雇主承諾維持原有勞動條件，若協商不成立才可以依第十六條預告資遣，並第十七條(新制應適用勞工退休金條例第12條)規定發給勞工資遣費」，主張原雇主發給預告工資、資遣費、非自願離職證明書
● 再來談「內調」，勞方得拒調之情形為資方的安排發生工作性質確非勞方所能勝任或違反調職五原則，若否，勞方無權拒絕「內調」，如姿意拒調，無論你寫不寫【辭職書】仍然即屬自願離職
關於資遣費及預告工資計算問題，請到這裡去學習人生必須懂的常識，自己算一次以後你也會是老師
資遣費計算範例http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxPNGb4/article?mid=22&prev=23&next=7&l=f&fid=5
●●● 你若要申領失業給付(以後不要再土到一直講法律名詞沒有的「失業的補助金」，它正確名稱為「失業給付」，將它講對來)，離職前資方會向勞委會及縣政府辦理資遣通報，並將你的勞保轉出，持【非自願離職證明書】前往勞委會就輔中心申辦失業登記時可申請轉到到勞委會替你免繳勞保費投保，如果你確實馬上找到新工作，就不要辦失業登記意圖領「失業給付」，否則就構成詐欺取財(詐領保險金及逃避繳勞保費)的刑責
參考資料
如何陳述問題http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxPNGb4/article?mid=1271&prev=1336&next=1000 相關詞：
申請非自願離職補助,申請非自願離職證明,如何申請非自願離職,如何申請非自願離職證明,如何申請非自願離職證明書
申請非自願離職,公司,勞委會,離職,事業單位,外包,勞工,勞方,機車,調職五原則[ 快速連結 ] 其它回答( 0 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
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